neosellnoasell yeksell tesell teddsell oxinsell hasansell myufile

تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
راهبرد و مديريت منابع انساني


        درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مديريت منابع انساني می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد. فهرست مطالبچکیدهفصل اول مديريت منابع انساني1-1- مقدمه2-1- تعریف مديريت3-1- مديريت منابع انساني ؛تعاریف،مفاهیم4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مديريت منابع انساني1-4-1- تاریخچه مديريت منابع انساني در ایران5-1- مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان6-1- اهداف مديريت منابع انساني7-1- وظایف مديريت منابع انساني8-1- فرآیندهای مديريت منابع انساني1-8-1- کمک به استفاده بهینه و مديريت استراتژیک منابع انساني2-8-1- مديريت فرآیند جذب نیروی انساني3-8-1- شناخت و مديريت فرهنگ سازمانی4-8-1- همسوسازی کارکنان جدید با سا

ادامه مطلب  
مقاله درباره پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمان -19 صفحه word


مشخصات فایلعنوان: پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانقالب بندی: wordتعداد صفحات:19  محتویاتچكیدهمقدمهتجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانينگهداشت نیروی انساني ارزیابی و مديريت عملكردارتقاء فرهنگ سازمانیچرا برنامه ریزی منابع انساني باید در راستای برنامه ریزی استراتژیك سازمان قرار گیرد؟پیوند میان برنامه ریزی استراتژیك و منابع انسانيبرنامه‌ریزی استراتژیك منابع انسانيعناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیك منابع انساني مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابعانساني‌مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ انواع‌ مدلها پیوند استراتژی منابع انساني با استراتژیهای كلی و كلان سازمان برنامه ریزی استراتژیک در

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انساني


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه
 قسمتی از متن .doc : 
 
پیشگفتار
این مقاله در این باره بحث می‌كند كه بسیاری از كارهای مرتبط با مفهوم مديريت منابع انساني قبل از پیدایش مفهوم این مديريت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این كارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تكاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویكرد ناگهانی ناشی از نظریة مديريت منابع انساني رخ نداده است. این واقعیت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مديريت منابع انساني به‌عنوان یك فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی مح

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انساني 19 ص


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه
 قسمتی از متن .doc : 
 
پیشگفتار
این مقاله در این باره بحث می‌كند كه بسیاری از كارهای مرتبط با مفهوم مديريت منابع انساني قبل از پیدایش مفهوم این مديريت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این كارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تكاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویكرد ناگهانی ناشی از نظریة مديريت منابع انساني رخ نداده است. این واقعیت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مديريت منابع انساني به‌عنوان یك فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتما

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- اصول پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها - در 28 صفحه-docx


 باتوجه به اینكه منابع انساني، منبع استراتژیك برای سازمانها محسوب می شود، جزء مهم و لاینفك مباحث برنامه‌ریزی استراتژیك است و اكثر برنامه‌ریزیهای سازمانی و منابع انساني ماهیت راهبردی دارند. از عمده ترین عواملی كه موجب نگرش جدید در برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني شده است روند تغییرات و دگرگونیهای تكنولوژیك، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمانهاست كه همواره با آن مواجه اند. اگر سازمانها می خواهند همسو با این تغییرات باشند بایستی نگرش جامع و راهبردی داشته و الزامات گوناگونی را مدنظر قرار دهند. در عصر حاضر، اساسی‌ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انساني كارآمد یا كاركنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخص

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- ارتباط برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها- در 28 صفحه-docx


برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني فرایندی است درجهت برقراری اهداف منابع انساني و توسعه استراتژی های منابع انساني برای نیل به اهداف، سیاستها ازطریق بسیج، توسعه و نگهداری منابع انساني.(9) برنامه‌ریزی منابع انساني با مفاهیم محیط و عملیات سازمان در ارتباط بوده و شامل عوامل داخلی وخارجی می شود. عوامل خارجی همچون فشارهای اقتصادی، تغییرات تكنولوژی، قوانین و مقررات، وضعیت سیاسی، بازار نیروی كار و آموزش، عوامل داخلی شامل اهداف و مقاصد سازمان، فرهنگ، ساختار، منابع انساني و ذینفعان می گردد. برنامه‌ریزی منابع انساني ویژگیهای ممتاز و مشخصه ذیل را داراست.(10)1 - آگاهی: مفروضات روشن و آشكار را در مبحث منابع انساني به وجود آورد؛2 - تحلیلی: بر یك سری قضاوتها و

ادامه مطلب  
تحقیق د رمورد مقدمه‌ای بر مديريت منابع انساني


مديريت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انساني2  مطرح می‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مديريت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مديريت نیروی انساني در نظر می‌گیرد.2-  تعریفمديريت منابع انساني معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4).مديريت منابع انساني عبارتست از رویكردی استراتژیك به جذب، توسعه، مديريت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع كلیدی سازمان؛ یعنی افرادی كه در آن یا برای آن كار می&zwnj

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) مديريت منابع انساني


 این پاور پوینت دارای 242 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ استفایل پاور پوینت مديريت منابع انساني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشتمحتواب برخی از اسلاید ها : محتوای اسلاید 3 : اهداف كلی فصل اولاهمیت واهداف مديريت منابع انساني تعاریف و مفاهیم مديريت منابع انساني وظایف و مسؤلیتهای مديريت منابع انساني نقش سازمان امور اداری و وزارت كار و امور اجتماعی در مديريت منابع انساني ایرانمحتوای اسلاید 4 : فصل اول:ماهیت مديريت منابع انسانيمحتوای اسلاید 5 : مقدمهبا یك نگرش سیستمی به سازمان و مديريت در می یاببم كه موفقیت هر گروه سازمان در گرو ت

ادامه مطلب  
مقاله مديريت سن به عنوان چالش جدید مديريت منابع انساني


مديريت سن به عنوان چالش جدید مديريت منابع انسانيچکیده نیروی انساني به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگ ترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا كه هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انساني صورت می گیرد. توان فكری و اندیشه های كاركنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راكد می باشد هر سازمان و مديريتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه مُیسر خواهد شد. از این رو، تغییر در ترکیب و گروه های سنی آن در شمار چالش هایی است که اکنون مديريت منابع انساني را به طور جهانی تحت تاثیر قرار داده است.کلیدواژه: مديريت سن، مديريت منابع انساني، نیروی انساني، چالش مديريت.1. مقدمه در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای

ادامه مطلب  
تحقیق اهمیت مديريت انگیزش در افزایش بهره وری


تحقیق اهمیت مديريت انگیزش در افزایش بهره وری در حجم 75 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:شیوه‌ها و تكنیك‌های مديريت در جهت ایجاد انگیزشامروزه یكی از وظایف بسیار مهم مدیران و سرپرستان این است كه رفتار زیردستشان را بهبود دهند تا بتوانند از استعدادهای بالقوه آنها استفاده كنند، بررسی‌های آماری نشان داده است كه:88 درصد از كاركنان می‌خواهند سخت كار كنند و حداكثر تلاش خود را انجام می‌دهند.55 درصد از كاركنان گفته اند این حقوق نیست بلكه نیاز درونی است كه باعث می‌وشد حداكثر تلاششان را  انجام دهند.50 درصد از كاركنان گفته‌اند كارشان را صرفا در سطحی انجام می‌دهند كه اخراج نشوند.75 درصد از  كاركنان گفته‌اند بیش‌از این می‌توانند دركارشان اثربخش باشند. وی

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi